La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, que ostenta la mayoría absoluta en el Comité de Empresa de AMGEVICESA, "consigue restablecer de una vez por todas, unas condiciones justas para el personal subrogado de la extinta Hadú-almadraba tras el error cometido en las negociaciones previas a esta subrogación por los representantes de esta empresa", ha manifestado el sindicato en nota de prensa hecha pública hoy. 

Siguiendo la propuesta de CSIF, "se establecen unas condiciones laborales válidas, corrigiendo las inaplicables condiciones que pretendía el Comité saliente y que perjudicaban a los trabajadores de ambos colectivos y que además mejoran ampliamente, las que venían percibiendo en la empresa privada".

"Hemos conseguido recuperar el derecho de los trabajadores subrogados a percibir los atrasos a los que había renunciado el Comité de Empresa (CCOO) de Hadú-Almadraba, y que debían haber percibido desde el momento de la subrogación, todo ello con retroactividad desde el 1 de enero", ha asumido el sindicato.

Las modificaciones propuestas por CSIF y aceptadas por la empresa, "darán sin lugar a dudas la normalidad a la subrogación que había perdido con el acuerdo irregular y mejoran considerablemente, las condiciones laborales no solo de los trabajadores subrogados sino de toda la empresa AMGEVICESA, como ya consiguió CSIF con la aprobación del convenio colectivo actual en contra de otras centrales sindicales", incide en la nota de prensa el sindicato.

El acuerdo presentado por CSIF  ha establecido cuestiones "de vital importancia para la organización y optimización del servicio de transporte terrestre colectivo como, la Jornada Especial, le Jornada Ininterrumpida, el Complemento Personal Transitorio, la Compensación en los Excesos de Jornada, y el establecimiento de los Servicios Especiales por Fiestas Patronales, que sobradamente dan respuesta, tanto a los derechos de los trabajadores subrogados, como a necesidades que se debían abordar para el personal de AMGEVICESA, garantizando también la mejor prestación del servicio posible", defiende.

Con este acuerdo se materializa "de forma efectiva, adecuada y correcta", la subrogación de los trabajadores de la extinta Hadú-Almadraba en la empresa AMGEVICESA, "garantizando unas condiciones laborales justas y equiparables al servicio esencial que desarrollan, al contrario de lo pretendido con los anteriores acuerdos en los que se renunciaba a una serie de derechos adquiridos por los trabajadores", ha añadido CSIF.

"Desde CSIF, entendemos que un sindicato que se precie como tal, jamás debería renunciar y cercenar los derechos consolidados por los trabajadores, y menos aún, hacerlo utilizando como coartada a los propios trabajadores", concluyen en su nota de prensa.