La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), mayoritario el comité de empresa de AMGEVICESA ha planteado un acuerdo para restablecer las condiciones para el personal subrogado de la Hadú-Almadraba, tras el error cometido en las negociaciones previas a esta subrogación por los representantes de la extinta empresa.

Un acuerdo, que según reza un comunicado de este sindicato, establece unas condiciones laborales válidas, que "corrige las inaplicables condiciones que pretendía el comité saliente y que perjudicaban a los trabajadores de ambos colectivos". 

En concreto, recoge la recuperación el derecho de los trabajadores subrogados a percibir los atrasos a los que había renunciado el comité de Hadú-Almadraba, representado por CCOO, y que debían haber percibido desde el momento de la subrogación, el pasado 28 de diciembre. 

Unas modificaciones que según CSIF "buscan dar normalidad a la subrogación y mejoran considerablemente las condiciones laborales de toda la empresa AMGEVICESA". También se tratan cuestiones como la jornada especial, la jornada ininterrumpida, el complemento personal transitorio, la compensación de los excesos de jornada y el establecimiento de los servicios especiales por fiestas patronales.

"Con este acuerdo, CSIF busca materializar de forma efectiva y correcta la subrogación de los trabajadores de la extinta Hadú-Almadraba en la empresa AMGEVICESA, garantizando unas condiciones laborales justas, al contrario de lo pretendido con los anteriores acuerdos en los que se renunciaba a una serie de derechos adquiridos por los trabajadores", señala el comunicado..

CSIF también ha deslizado una crítica hacia el comité de empresa de Hadú-Almadraba de CCOO, ya que entienden "que un sindicato que se precie como tal, jamás debería renunciar y cercenar los derechos consolidados por los trabajadores, y menos aún, hacerlo utilizando como coartada a los propios trabajadores".