La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha advertido la posible nulidad de la subrogación del personal Hadú-Almadraba en AMGEVICESA por un supuesto acuerdo "ilegal" entre el consejero Medio Ambiente y Servicios Urbanos de Ceuta, Yamal Dris, y los delegados de Comisiones Obreras (CCOO) de la extinta empresa.
 

En un comunicado, CSIF ha señalado que Dris habría suscrito en calidad de presidente del Consejo de Administración un acuerdo fechado y firmado el pasado 22 de diciembre de 2022 y que ha sido ocultado por la empresa hasta ahora, cuando el gerente se ha visto obligado a hacer entrega ante la "inapelable petición" por parte de los delegados del Comité de Empresa de AMGEVICESA, que de confirmarse, sería "nulo de pleno derecho".

Este órgano, presidido por CSIF, ha trasladado que "sienten profundamente la forma de actuar del consejero de Medio Ambiente y que éste, junto con CCOO, hayan puesto en peligro la subrogación del personal de Hadú-Almadraba y por tanto, el futuro laboral y los empleos de tantos trabajadores que esperan que se finalicen los trámites convertirse en personal de AMGEVICESA".

La central sindical también ha criticado el "ejercicio de ignorancia supina o mala fe palmaria" de incluir en el texto el abono de pluses salariales a determinados trabajadores de la desaparecida Hadú-Almadraba que no comtempla el convenio colectivo de AMGEVICESA, como la "jornada Especial" o el plus "bocadillo", lo que podría anular el expediente económico para la subrogación.

"En este mar de despropósitos inaceptable" ha continuado, "se han encuadrado en grupos profesionales y categorías laborales superiores a algunos trabajadores de la extinta Hadú-Almadraba, beneficiando así a alguno de los miembros del desaparecido comité de la empresa de autobuses a costa de todos los empleados de ambos colectivos".

El sindicato también se ha cuestionado si desde el Consejo de Administración de la Empresa Municipal estaban al corriente de la existencia de este acuerdo así como, de la forma y condiciones en las que se ha producido esta subrogación.

Gabinete jurídico

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha trasladado este asunto de forma urgente a su gabinete jurídico para estudiar una posible solución a este "grave hecho" e intentar resolver la situación, que los trámites se lleven a cabo de "forma legal y segura para todos los empleados subrogados y todos los trabajadores de AMGEVICESA".

Desde CSIF, además, han querido transmitir a los empleados de Hadú-Almadraba subrogados en AMGEVICESA que adoptarán todas las medidas necesarias para garantizar sus puestos de trabajo, así como "impedirán que aquellos que han firmado este acuerdo vuelvan a actuar de forma fraudulenta, aprovechándose de la situación y oscurantismo de esta transferencia para obtener réditos salariales o laborales a costa de los trabajadores de ambos colectivos".