La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) plantea la creación de la figura del delegado sindical especializado en Igualdad y contra la violencia machista en cada centro de trabajo, con el fin de velar por el cumplimiento de los planes de igualdad en el ámbito laboral.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer que se celebra el 8 de marzo, CSIF ha emitido una nota informativa en la que incluye una batería de propuesta para alcanzar la "plena igualdad" en la sociedad y advierte de la reapertura de "debates sobre derechos ya conseguidos" y la división generada por "las diferencias políticas y la polarización".

En concreto, reivindica la inclusión de la perspectiva de género de forma transversal en todos los ámbitos de la sociedad: la tolerancia 0 con la violencia contra la mujer; el análisis y evaluación de la brecha salarial; la implantación de de medidas de conciliación sin pérdida retributiva y de campañas de sensibilización para el fomento de la corresponsabilidad, y la negociación y puesta en marcha de los planes de igualdad pendientes en empresas privadas y la administración. 

El sindicato también señala los "contratos parciales, temporales, falta de conciliación y corresponsabilidad" y subraya que la brecha salarial de género "se ha estancado", hasta el punto de que "igualdad retributiva con los hombres no será efectiva hasta dentro de 50 años".

A este hecho, se suma la violencia machista que ha dejado 49 víctimas mortales en 2022 y ocho en lo que va de año y que, en opinión de esta organización, necesita de una "educación libre de violencia machista y centrada en la igualdad" para hacerle frente.

El texto, además, señala que CSIF conmemora este 8 de marzo con una jornada con la que, bajo el lema 'Ni un paso atrás', "seguirán denunciando las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres".