CSIF y UGT han anunciado la próxima firma de una "acuerdo global" con Gobierno de Ceuta para resolver los problemas históricos de los empleados públicos de la Ciudad. Un documento compulsado en el Registro Municipal y elevado a la Mesa Negociadora con el que los dos sindicatos buscan dar solución a las dificultades que esta administración arrastra desde hace años. 

Con este acuerdo, los dos sindicatos ceutíes mayoritarios ponen "forma, fecha y fin a todos" a todas las carencias de los empleados públicos ceutíes con el que se quiere dar cobertura a las necesidades y reivindicaciones de estos trabajadores.

"El planteamiento del Gobierno en dicha Mesa ha sido aceptar el acuerdo propuesto por CSIF y UGT a expensas de perfilar un par de criterios técnicos quedando así emplazados, a firmar el acuerdo en los próximos días", señala una nota informativa remitida por ambas organizaciones.

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En opinión de estas centrales sindicales, la aplicación de esta propuesta permitiría "la solución definitiva a los problemas endémicos" de la administración: el abono del manejo de terminal, la funcionarización y reclasificación, la inexistente RPT, el cumplimiento de los acuerdos ya adoptados, la actualización de ayudas sociales, las aportaciones a los planes de pensiones, las convocatorias pendientes, el personal subrogado sin convenio o el Acuerdo Regulador y Convenio Colectivo de la Ciudad.

CSIF y UGT han aceptado, "como muestra de buena voluntad y ejemplificando el ofrecimiento de negociar de forma constructiva", votar a favor de la Oferta de Empleo Público 2023, de la que han solicitado "su inmediata tramitación a la hora de convocar las plazas incluidas en el documento, comenzando por cuestiones de agilidad administrativa por las de promoción interna".

Ampliación

Una nota informativa remitida por el Gobierno de Ceuta, señala que la Mesa General de Negociación de la Ciudad ha aprobado hoy la Oferta de Empleo Público para 2023 con un total de 139 plazas, de las que 58 serán de turno libre para funcionarios de carrera; 28 de promoción interna para funcionarios y otras 49 de promoción interna para el personal laboral.

La propuesta planteada por la Consejería de Hacienda, Economía y Función Pública ha salido adelante con el respaldo unánime de los tres centrales sindicales, UGT, CCOO y CSIF.  Chandiramani ha agradecido su disposición y ha valorado "el ánimo constructivo y el diálogo para alcanzar este importante acuerdo", fruto de la voluntad mutua para conseguir el mayor consenso en todo lo que respecta a los trabajadores públicos.

En la reunión celebrada en el Ceuta Center, que se ha desarrollado en un clima de cordialidad, colaboración y confianza por ambas partes, se han abordado otros asuntos como la situación de los premios de jubilación, el plan de pensiones y el plus de manejo de terminal, sobre los que se consensuará una postura común que quedará plasmada por escrito la próxima semana.